{"id":8475,"date":"2022-10-06T11:47:01","date_gmt":"2022-10-06T15:47:01","guid":{"rendered":"https:\/\/atlasveterans.ca\/?page_id=8475"},"modified":"2025-10-29T08:54:50","modified_gmt":"2025-10-29T12:54:50","slug":"prejudices-moraux-chez-les-membres-du-personnel-de-la-securite-publique-au-canada","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/atlasveterans.ca\/fr\/centre-de-connaissances\/les-prejudices-moraux\/prejudices-moraux-chez-les-membres-du-personnel-de-la-securite-publique-au-canada\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9judices moraux chez les membres du personnel de la s\u00e9curit\u00e9 publique au Canada"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row row_padding_top=\u00a0\u00bbregular\u00a0\u00bb row_padding_bottom=\u00a0\u00bbregular\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbstickyTOC__wrapper ,row&#8211;flipMobile\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb2\/3&Prime; offset=\u00a0\u00bbvc_col-lg-7&Prime;][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]L&rsquo;Institut Atlas, en partenariat avec le Royal, a men\u00e9 une \u00e9tude sur les types de situations qui vont \u00e0 l&rsquo;encontre de la morale, des valeurs et de l&rsquo;\u00e9thique du personnel de s\u00e9curit\u00e9 publique (PSP) &#8211; ceux qui travaillent dans des services qui jouent un r\u00f4le vital dans la protection de nos communaut\u00e9s et des personnes qui y vivent. L&rsquo;\u00e9tude visait \u00e9galement \u00e0 mieux comprendre les pr\u00e9judices moraux subis par les PSP, en particulier dans le contexte canadien.<\/p>\n<p>Cette page web contient des informations sur les r\u00e9sultats de l&rsquo;\u00e9tude et des ressources pour les PSP de premi\u00e8re ligne, les pairs qui les soutiennent, les dirigeants d&rsquo;organisations, les chercheurs et les d\u00e9cideurs politiques.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h2 id=\"ressources\" class=\"text--lowercase\">Ressources<\/h2>\n<h3 class=\"text--lowercase\">Ressources informatives<\/h3>\n<p>[\/vc_column_text]<a href=\"https:\/\/atlasveterans.ca\/documents\/moral-injury\/mi-in-psp-research-summary-fr.pdf\" target=\"_blank\" class=\"resourceItem resourceItem--simple resourceItem--report  wpb_content_element\"><div class=\"resourceItem__inner\"><h3 class=\"h4 resourceItem__title\">R\u00e9sum\u00e9 en langage clair : pr\u00e9judices moraux chez les membres du personnel de la s\u00e9curit\u00e9 publique au canada<\/h3><\/div><\/a><a href=\"https:\/\/atlasveterans.ca\/documents\/moral-injury\/mi-in-psp-case-studies-fr.pdf\" target=\"_blank\" class=\"resourceItem resourceItem--simple resourceItem--report  wpb_content_element\"><div class=\"resourceItem__inner\"><h3 class=\"h4 resourceItem__title\">Utiliser des \u00e9tudes de cas pour comprendre les r\u00e9percussions du pr\u00e9judice moral sur le personnel de la s\u00e9curit\u00e9 publique<\/h3><\/div><\/a><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=4zrz_91Pi60\" target=\"_blank\" class=\"resourceItem resourceItem--simple resourceItem--external_page  wpb_content_element\"><div class=\"resourceItem__inner\"><h3 class=\"h4 resourceItem__title\">Webinaire : Exp\u00e9riences v\u00e9cues d&rsquo;\u00e9v\u00e9nements potentiellement pr\u00e9judiciables sur le plan moral par le personnel de la s\u00e9curit\u00e9 publique au Canada<\/h3><\/div><\/a>[vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h3 class=\"text--lowercase\">R\u00e9sultats de recherche<\/h3>\n<p>[\/vc_column_text]<a href=\"https:\/\/atlasveterans.ca\/documents\/moral-injury\/mi-in-psp-research-report-fr.pdf\" target=\"_blank\" class=\"resourceItem resourceItem--simple resourceItem--report  wpb_content_element\"><div class=\"resourceItem__inner\"><h3 class=\"h4 resourceItem__title\">Rapport de recherche : pr\u00e9judices moraux chez les membres du personnel de la s\u00e9curit\u00e9 publique au canada<\/h3><\/div><\/a><a href=\"https:\/\/atlasveterans.ca\/documents\/moral-injury\/mi-in-psp-executive-summary-fr.pdf\" target=\"_blank\" class=\"resourceItem resourceItem--simple resourceItem--report  wpb_content_element\"><div class=\"resourceItem__inner\"><h3 class=\"h4 resourceItem__title\">Sommaire : pr\u00e9judices moraux chez les membres du personnel de la s\u00e9curit\u00e9 publique au canada<\/h3><\/div><\/a><a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/full\/10.1080\/20008066.2023.2205332\" target=\"_blank\" class=\"resourceItem resourceItem--simple resourceItem--external_page  wpb_content_element\"><div class=\"resourceItem__inner\"><h3 class=\"h4 resourceItem__title\">Article de recherche : Contre tout ce qui vous a amen\u00e9 \u00e0 occuper ce poste<\/h3><\/div><\/a>[vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h2 id=\"who\" class=\"text--lowercase\">Qui est le personnel de la s\u00e9curit\u00e9 publique?<\/h2>\n<p>Les membres du personnel de la s\u00e9curit\u00e9 publique (SP) comprennent les ambulanciers param\u00e9dicaux, les pompiers, les policiers, les agents des communications, les agents frontaliers et les membres des \u00e9quipes de recherche et de sauvetage. Ils jouent un r\u00f4le essentiel dans la protection de nos collectivit\u00e9s et des gens qui y vivent. En service, ils sont souvent expos\u00e9s \u00e0 des situations p\u00e9nibles et souvent traumatisantes. Ces expositions peuvent avoir de graves r\u00e9percussions \u00e0 long terme sur la sant\u00e9 mentale des PSP, notamment la d\u00e9pression, l&rsquo;anxi\u00e9t\u00e9 et le trouble de stress post-traumatique (TSPT).[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner row_padding_top=\u00a0\u00bbsmall\u00a0\u00bb][vc_column_inner][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h2 id=\"what\" class=\"text--lowercase\">Quels types de situations peuvent entra\u00eener un pr\u00e9judice moral?<\/h2>\n<p>Afin de mieux comprendre les pr\u00e9judices moraux chez les membres du personnel de la SP au Canada, l\u2019Institut Atlas a men\u00e9 une \u00e9tude aupr\u00e8s de 38 ambulanciers param\u00e9dicaux, responsables des communications et techniciens en logistique travaillant pour un service en Ontario. Nous avons examin\u00e9 les types de situations qui pourraient entra\u00eener un pr\u00e9judice moral. Il s\u2019agissait notamment des situations suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>Situations concernant la nature du travail \u2013 par exemple, devoir fournir un traitement consid\u00e9r\u00e9 comme futile ou nuisible \u00e0 un patient, ou \u00eatre incapable de fournir un traitement;<\/li>\n<li>Situations qui refl\u00e8tent la culture organisationnelle \u2013 par exemple, lorsque des pr\u00e9occupations ou des plaintes au sujet de l\u2019organisation du membre du personnel de la SP n\u2019\u00e9taient pas prises au s\u00e9rieux par la direction ou qu\u2019il y avait des pressions pour se taire ou accepter l\u2019\u00e9tat des choses;<\/li>\n<li>Situations au sein du syst\u00e8me de sant\u00e9 dans son ensemble \u2013 par exemple, avoir un contr\u00f4le limit\u00e9 ou une autonomie limit\u00e9e sur les conditions de travail, ou devoir mettre en \u0153uvre des politiques avec lesquelles le membre du personnel de la SP pourrait ne pas \u00eatre d\u2019accord.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De telles situations entra\u00eenaient un sentiment d\u2019impuissance chez le membre du personnel de la SP, qui ne pouvait pas exercer efficacement son jugement professionnel. Souvent, cela cr\u00e9ait un sentiment de conflit int\u00e9rieur et une perte de confiance, en plus d\u2019avoir d\u2019autres r\u00e9percussions sur la sant\u00e9 mentale, comme de la d\u00e9pression, de l\u2019anxi\u00e9t\u00e9 et des TSPT. Les relations interpersonnelles \u00e9taient \u00e9galement touch\u00e9es.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner row_padding_top=\u00a0\u00bbsmall\u00a0\u00bb][vc_column_inner][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h2 id=\"what2\" class=\"text--lowercase\">Quelles strat\u00e9gies d\u2019adaptation le personnel de la SP utilise-t-il pour traiter les pr\u00e9judices moraux?<\/h2>\n<p>Outre la d\u00e9finition des types de situations qui violent les croyances fondamentales, les principales constatations de l\u2019\u00e9tude comprennent \u00e9galement les strat\u00e9gies d\u2019adaptation que les membres du personnel de la SP utilisent pour ces situations et pour leur travail en g\u00e9n\u00e9ral :<\/p>\n<ul>\n<li>Les strat\u00e9gies d\u2019adaptation utilis\u00e9es par le personnel de la SP pour des exp\u00e9riences p\u00e9nibles ou traumatisantes comprennent l\u2019humour, l\u2019exercice, la prise de pauses et le fait de passer du temps avec les amis et la famille. Le manque de temps entre les appels, la stigmatisation et les restrictions li\u00e9es \u00e0 la COVID 19 ont emp\u00each\u00e9 certains membres du personnel de la SP d\u2019utiliser ces strat\u00e9gies.<\/li>\n<li>De nombreux membres du personnel de la SP ont demand\u00e9 l\u2019appui de leurs pairs pour discuter d\u2019exp\u00e9riences difficiles, mais n\u2019utilisaient pas le temps dont ils disposaient pour parler des aspects moraux ou \u00e9thiques de ces exp\u00e9riences. Certains h\u00e9sitaient \u00e0 utiliser les programmes officiels de soutien par les pairs en raison de pr\u00e9occupations au sujet de la confidentialit\u00e9 et des qualifications des pairs aidants.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner row_padding_top=\u00a0\u00bbsmall\u00a0\u00bb][vc_column_inner][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h2 id=\"where\" class=\"text--lowercase\">Que devons-nous faire maintenant?<\/h2>\n<p>En plus d\u2019accro\u00eetre la recherche et l\u2019\u00e9change des connaissances, des mesures imm\u00e9diates peuvent \u00eatre prises, notamment :<\/p>\n<p><strong>Pour les membres du personnel de la SP :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>D\u2019autres recherches sont n\u00e9cessaires sur l\u2019efficacit\u00e9 du soutien par les pairs pour les membres du personnel de la SP;<\/li>\n<li>Les qualifications des pairs aidants doivent \u00eatre mieux comprises.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Pour les organisations des membres du personnel de la SP :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Ces constatations peuvent aider les organisations \u00e0 d\u00e9terminer les fa\u00e7ons dont les pr\u00e9judices moraux peuvent \u00eatre caus\u00e9s par leurs propres politiques et pratiques et par la culture du milieu de travail.<\/li>\n<li>Dans la mesure du possible, les organisations devraient trouver des moyens de pr\u00e9venir les situations susceptibles de causer des pr\u00e9judices moraux.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Pour les d\u00e9cideurs :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Les organismes de r\u00e9glementation des membres du personnel de la SP peuvent reconna\u00eetre les r\u00e9percussions que des politiques et des priorit\u00e9s concurrentes, ainsi que les lourdes exigences du syst\u00e8me de soins de sant\u00e9, peuvent avoir sur la sant\u00e9 mentale de chaque membre du personnel de la SP.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner row_padding_top=\u00a0\u00bbsmall\u00a0\u00bb][vc_column_inner][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h2 id=\"about\" class=\"text--lowercase\">\u00c0 propos de l\u2019\u00e9quipe de recherche<\/h2>\n<p>L\u2019\u00e9quipe de l\u2019Institut Atlas a con\u00e7u cette \u00e9tude, men\u00e9 des entrevues aupr\u00e8s des participants, analys\u00e9 les donn\u00e9es et r\u00e9dig\u00e9 le rapport de recherche et les r\u00e9sultats de connaissance qui l\u2019accompagnent.<\/p>\n<p><strong>De l\u2019Institut Atlas pour les v\u00e9t\u00e9rans et leur famille\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Fardous Hosseiny*, M.Sc., pr\u00e9sident et PDG<\/li>\n<li>Adelina McCall, M.Sc., coordonnatrice de la recherche<\/li>\n<li>Jean-Michel Mercier, M.Sc., associ\u00e9 principal, Partenariats de recherche<\/li>\n<li>Molly Nannarone, MSP, coordonnatrice de la recherche<\/li>\n<li>Sara Rodrigues*, Ph. D., directrice, Recherche appliqu\u00e9e<\/li>\n<li>Shannon Tracey, M.Sc., sp\u00e9cialiste senior de la mise en \u0153uvre<\/li>\n<\/ul>\n<p>* Co-chercheurs principaux<\/p>\n<p><strong>Nos co\u2011chercheurs au Royal\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Susan Farrell, Ph. D., CHE, C.Psych., FAPC, vice-pr\u00e9sidente, Services de soins aux patients et sant\u00e9 mentale communautaire<\/li>\n<li>Karim Nashef, Psy.D., psychologue<\/li>\n<li>Meghan Perkins, M.G.S.S., gestionnaire de projet, Champlain : Acheminement vers de meilleurs soins<\/li>\n<li>Paul Sedge, C.D., M.D., FRCPC, psychiatre<\/li>\n<li>Jan Wilson, Ph.\u00a0D., psychologue<\/li>\n<\/ul>\n<p id=\"about2\"><strong>\u00c0 propos du Comit\u00e9 consultatif sur les pr\u00e9judices moraux chez le personnel de la s\u00e9curit\u00e9 publique\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>Le comit\u00e9 consultatif \u00e9tait compos\u00e9 de membres du personnel de premi\u00e8re ligne de la s\u00e9curit\u00e9 publique, de dirigeants de la s\u00e9curit\u00e9 publique, de psychologues et de chercheurs. Le comit\u00e9 a \u00e9labor\u00e9 conjointement les questions de recherche et d\u2019entrevue, appuy\u00e9 le recrutement de membres du personnel de la\u00a0SP, fourni des commentaires sur les observations et les constatations pr\u00e9liminaires et cr\u00e9\u00e9 conjointement le plan de mobilisation des connaissances.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/3&Prime; offset=\u00a0\u00bbvc_col-lg-offset-1&Prime;]<div class=\"stickyTOC\"><h7 class=\"stickyTOC__title\">ALLER \u00c0 LA SECTION:<\/h7><div class=\"stickyTOC__items\"><a class=\"stickyTOC__item\" href=\"#ressources\"><span>Ressources<\/span><\/a><a class=\"stickyTOC__item\" href=\"#who\"><span>Qui est le personnel de la s\u00e9curit\u00e9 publique?<\/span><\/a><a class=\"stickyTOC__item\" href=\"#what\"><span>Quels types de situations peuvent entra\u00eener un pr\u00e9judice moral?<\/span><\/a><a class=\"stickyTOC__item\" href=\"#what2\"><span>Quelles strat\u00e9gies d\u2019adaptation le personnel de la SP utilise-t-il pour traiter les pr\u00e9judices moraux?<\/span><\/a><a class=\"stickyTOC__item\" href=\"#where\"><span>Que devons-nous faire maintenant?Que devons-nous faire maintenant?<\/span><\/a><a class=\"stickyTOC__item\" href=\"#about\"><span>\u00c0 propos de l\u2019\u00e9quipe de recherche<\/span><\/a><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row row_padding_top=\u00a0\u00bbregular\u00a0\u00bb row_padding_bottom=\u00a0\u00bbregular\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbstickyTOC__wrapper ,row&#8211;flipMobile\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb2\/3&Prime; offset=\u00a0\u00bbvc_col-lg-7&Prime;][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb]L&rsquo;Institut Atlas, en partenariat avec le Royal, a men\u00e9 une \u00e9tude sur les types de situations qui vont \u00e0 l&rsquo;encontre de la morale, des valeurs et de l&rsquo;\u00e9thique du personnel de s\u00e9curit\u00e9 publique (PSP) 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